Montag, 4. November 2013

Zwischen Fahrverbot und internationaler Frauenförderung – Frauen in der arabischen Welt

In Saudi Arabien wurden kürzlich 14 Frauen festgenommen, weil sie sich dem im Königreich herrschenden Verbot widersetzt haben und Auto gefahren sind. Saudi-Arabien ist das einzige Land der Welt, in dem es Frauen grundsätzlich verboten ist, Auto zu fahren.

Doch Frauen wollen Gleichberechtigung. Sie wollen gehört werden. Sie widersetzen sich. Und sie haben gute Business-Ideen, die es zu fördern gilt. Genau das war das Ziel des „2. Treffens des Deutsch-Arabischen Frauen-Netzwerks" am 24. Oktober im Auswärtigen Amt – eine Veranstaltung, die von Außenminister Guido Westerwelle gemeinsam mit der tunesischen Frauenministerin Sihem Badi sowie Familienministerin Kristina Schröder eröffnet wurde. Im Zentrum stand die deutsch-arabische Transformationspartnerschaft.  

Frauenförderung ist der Schlüssel zu demokratischem Wandel und wirtschaftlichem Aufschwung in den Staaten des sog. „Arabischen Frühlings“. Das hat die Bundesregierung erkannt. „Eine wirtschaftliche Benachteiligung von Frauen ist nicht nur undemokratisch, sondern auch volkswirtschaftlich kurzsichtig. Frauen sind Leistungsträgerinnen der Gesellschaft und bei den Herausforderungen der arabischen Umbrüche für uns besonders wichtige Ansprechpartnerinnen. Wir werden die Frauen in der arabischen Welt weiter unterstützen,“ betonte Außenminister Westerwelle. Das deutsche Engagement wurde im Anschluss von Tunesiens Ministerin Badi gelobt: Deutschland sei ein Land, das seine Versprechen gehalten habe und auch in schwierigen Zeiten zu seiner Unterstützung stehe.
 
Bildquelle: http://ouissal.org

Mehr als 300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Tunesien, Algerien, Ägypten, Jordanien und Deutschland sind zusammengekommen, um sich unter dem Motto „Frauen in Führung für nachhaltiges Wachstum" auszutauschen, laufende Projekte vorzustellen und neue Kontakte zu knüpfen. Eine davon war Veronika Frankenberger, Beraterin von Strasser & Strasser. Sie wurde von Familienministerin Schröder zusammen mit drei anderen Teilnehmerinnen des Mentoringprojekts "Ouissal" für Ihr Engagement ausgezeichnet. Im Rahmen der Transformationspartnerschaft unterstützte Veronika Frankenberger die tunesische Unternehmerin Chaharazed Mellouli als Mentorin im Projekt RecyTech. Die clevere Geschäftsidee: RecyTech sammelt defekte elektrische und elektronische Geräte. Ziel  ist es, die Umwelt nachhaltig zu schützen, indem man diese Bestandteile wieder in industrielle Kreisläufe integriert. „Damit setzten die beiden Frauen Wegmarken auf dem noch weitgehend unbearbeiteten Feld der Wiederverwertung in Tunesien“, sagte Schröder und nannte es „besonders beeindruckend“, dass das Projekt Unternehmertum erfolgreich mit ökologischem Engagement verbinde.

Auch wenn es noch ein langer Weg zur Gleichberechtigung von Frauen in der arabischen Welt ist, haben alle Projekte beim wirtschaftlichen Aufbau geholfen und so letztlich auch den Demokratisierungsprozess unterstützt. Laut Außenminister Westerwelle benötigten diese Prozesse Geduld und Rückschläge seien nicht auszuschließen. Dennoch warb er dafür, die sich in Veränderung befindlichen Länder zu ermutigen, den Weg in Richtung Demokratie, Rechtsstaatlichkeit und Freiheit weiterzugehen.

Mehr zum Thema:




Dienstag, 10. September 2013

Einladung zu Dialog-Veranstaltung am 10.10.2013 in München



Dieses Mal möchten wir Sie ganz herzlich zu einem Abend einladen, bei dem sich alles um das Thema Change Management im Mittelstand dreht!
Zusammen mit Herrn Sternheimer von der Firma Neopost und Herrn Kinzinger von SSP Schießl Rechtsanwälte wird Frau Dr. Strasser das Thema aus drei Perspektiven angehen:

- Personalarbeit im Veränderungsprozess

- Arbeitsrecht im Veränderungsprozess

- Change Management- und Unternehmensberatung

Der Dialog-Abend findet am 10. Oktober ab 16:30 Uhr in den Räumen der SSP Schießl Rechtsanwälte (Prinzregentenstraße 20-22, 80538 München) statt. Alle organisatorischen Informationen finden Sie im Flyer. Anmeldeschluss ist der 20. September!

Wir freuen uns sehr, auf einen interessanten Abend - hoffentlich mit Ihnen!

Mittwoch, 4. September 2013

Stressreport Deutschland 2012

Dieses Mal befassen wir uns mit dem Stressreport Deutschland 2012, welcher von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin erstellt wurde.

Bei belastenden Faktoren am Arbeitsplatz landen auch 2012 wieder folgende Punkte auf den vorderen Rängen:
-          Starker Termin- /Leistungsdruck
-          Arbeitsunterbrechungen und Störungen
-          Multitasking
-          Monotonie

Positiv ist, dass die Zusammenarbeit untereinander, das Fühlen als Teil der Gemeinschaft am Arbeitsplatz und die Hilfestellung und Unterstützung durch Kollegen von jeweils 80% oder mehr Befragten als gut bewertet wurden.

59% der Befragten geben an, von ihren Vorgesetzten häufig Unterstützung zu erhalten. Das ist nicht schlecht, aber im EU-Durchschnitt liegen wir hier zurück.

Besonderes Augenmerk: Erholung muss wieder stärker in den Blick genommen werden. Viele der lang bzw. sehr lang arbeitenden Menschen lassen ihre Pausen ausfallen.

Für uns als Change Management-Beratung am interessantesten: Der Vergleich häufiger psychischer Anforderungen in Organisationen mit/ohne Restrukturierungen

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Der Anteil der Menschen, die von häufigen belastenden Faktoren (oben genannt) und von häufigen gesundheitlichen Beeinträchtigungen (z.B. Müdigkeit, Erschöpfung, Kopfschmerzen, Nervosität, Reizbarkeit, Schlafstörungen) berichten, ist in den Organisationen mit Restrukturierung höher.

Zitat aus der Zusammenfassung des Gesundheitsreports:
„Bei der Planung von Veränderungsprozessen ist es daher notwendig, die entscheidenden Schlüsselgruppen (z.B. Management, Mitarbeitervertretungen und Berater) besser auf ihre Aufgabe im Reorganisationsprozess vorzubereiten.“

Quelle beider Dokumenten: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Montag, 26. August 2013

Wir stellen momentan die Teilnehmergruppe für unsere Fortbildungsgruppe 2014 zusammen!

Auch 2014 starten wir wieder mit einer neuen Gruppe in unsere Fortbildung "Systemisches Veränderungsmanagement". Nachstehend Informationen zur Fortbildung - bei Fragen kommen Sie bitte gerne auf uns zu (089/30766960 oder v.neumayer@strasser-und-strasser.de).
 
Unsere Leistungen
Veränderungsmanagement und -kommunikation stehen bei unserer Fortbildung im Vordergrund
  • Gestaltung strategischer Informations- und Akzeptanzprozesse im Rahmen ganzheitlicher Kommunikationskampagnen
  • Training von Methoden- und Konzeptkompetenzen zur erfolgreichen Kommunikation in kleinen Gruppen und Teams

Ablauf
Die Fortbildung adressiert vier Ebenen: Organisation, Team/Gruppe, Individuum, Markt/Kunde. Jede Ebene wird in einem 3-tägigen Modul unserer Fortbildungsreihe ausführlich behandelt.  



Organisatorisches
 
Ort
Die Fortbildung findet im Seminar- und Freizeithaus Aiterbach in Rimsting am Chiemsee statt (s.
http://www.aiterbach.bayernbankett.de).

Termine
Modul I     10. – 12.03.2014 (Veränderung von Organisationen)
Modul II    12. – 14.05.2014 (Veränderung von Teams und Gruppen)
Modul III   30.06. – 02.07.2014 (Veränderung von Individuen)
Modul IV   13. - 15.10.2014 (Positionierungsstrategien für interne und externe Veränderungsmanager)


Preis
Die Kursgebühr beträgt für alle vier Module EUR 4.650 zzgl. ges. MwSt.
Zusätzliche Kosten pro Modul: - Seminarpauschale: EUR 160,50 - 2 Übernachtungen inkl. Frühstück für je zwischen EUR 34 und EUR 59,90 pro Person/Tag. (je nach Verfügbarkeit) Die Zusatzkosten werden direkt vom Hotel in Rechnung gestellt.


Leitung
Frau Dr. Eva Strasser, Vorstand der Strasser & Strasser Unternehmensberatung AG, leitet die Fortbildungsreihe 2014.

Ihr Nutzen

Praxisnähe
  • Sie entwickeln Ihre eigenen aktuellen Fälle und Projekte in den Modulen weiter.
  • Wir vermitteln Ihnen erprobte Instrumente, Methoden und Konzepte aus unserer Beratungspraxis.
  • Wir stellen Ihnen Best Practices aus unseren Kundenprojekten vor.
  • Wir coachen Sie auch zwischen den Modulen.

Perspektivenvielfalt
  • Wir verbinden Betriebswirtschaft und Managementlehre sowie Kommunikationswissenschaften und Psychologie mit systemischen Ansätzen und Methoden. 

Dienstag, 2. Juli 2013

FIM*-Veranstaltung am 16. Juli 2013 - Frauen netzwerken zu wenig - stimmt das? Und wenn ja, warum?

Heute laden wir die weiblichen Leser unserer News zu einem FIM*-Abend ein, bei dem wir mit Ihnen und für Sie das Thema Netzwerken behandeln werden.
Immer wieder wird darüber berichtet, dass Frauen, im Vergleich zu Männern zu wenig netzwerken.

Ist das wirklich so? Und wenn ja, warum ist das so?


Nach kurzen inhaltlichen Beiträgen wird es eine geführte Podiumsdiskussion zum Thema geben. Gemeinsam mit Annette Tensil (Leiterin LMU Mentoring Programm), Atefa Parsa (LMU-Mentee), Sabine Wüst (Vorentwicklungsstrategieleiterin der Audi AG), Regina Mehler (Geschäftsführerin und CEO der Women Speaker Foundation), Dr. Gabriele Jahn (Leiterin Service-Center Personal der SWM und FIM-Mitglied) und Ihnen wollen wir diesem Thema auf den Grund zu gehen! 


Egal ob aktiv, z.B. als Mentorin bzw. als gestaltendes Mitglied oder passiv, als Interessentin - Ziel des Abends ist es, vielfältige Möglichkeiten aufzuzeigen, wie Netzwerken funktionieren kann und vor allem wirklich etwas bringt.

Wir freuen uns auf einen spannenden Abend mit inspirierenden Diskussionen und Beiträgen rund um das Thema Frauen und Netzwerken. Im Anschluss an die inhaltliche Diskussion bieten wir, wie gewohnt, bei einem kleinen Buffet die Möglichkeit zum persönlichen Kennenlernen und
natürlich zum... Netzwerken.

Kostenbeitrag: 15,00 EUR für Mitglieder; 25,00 EUR für Interessentinnen

Die Veranstaltung findet in unseren Räumen in der Kardinal-Faulhaber-Straße 10 statt und beginnt um 18:30 Uhr.

Über Ihre verbindliche Anmeldung bis 12. Juli 2013 an muenchen@fim.de freuen wir uns.
Sollten Sie trotz verbindlicher Anmeldung nicht teilnehmen können, bitten wir Sie, uns bis 12. Juli 2013 zu informieren. Danach müssen wir Ihnen leider den Kostenbeitrag in voller Höhe in Rechnung stellen. Kontoverbindung für Vorab-Überweisung bei Veranstaltungen: FIM München Stadtsparkasse München Kto. Nr. 1001366440 BLZ 701 500 00 

*FIM = Frauen im Management e.V.

Mittwoch, 22. Mai 2013

FIM-Veranstaltung am 18. Juni 2013 in München - Thema: "Management von Lebenssituationen"

Wir laden unsere weiblichen Blog-Leser dieses Mal zu einem Diskussions-Abend der FIM e.V. (Frauen im Management) zum Thema "Management von Lebenssituationen" ein!

Brigitte Bührlen hat es sich, angetrieben vom eigenen Erleben in der langjährigen Pflege ihrer Mutter, zur Lebensaufgabe gemacht, pflegende Angehörige zu unterstützen. Die Angehörigen werden dazu ermuntert, ihre Kompetenz und ihre Erfahrungen selbst in die Gesellschaft einzubringen, eine Lobby zu bilden und sich selbstbewusst sowohl in Entscheidungsprozessen zum Thema Pflege einzubringen, als auch Forderungen an Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zu stellen. Zu diesem Zweck hat Frau Bührlen 2010 die "WIR! Stiftung pflegender Angehöriger" gegründet.

Gesundheitliche Einbrüche und daraus resultierende Pflegebedürftigkeit können uns oder unsere Angehörigen früher oder später alle treffen. Wie gehen wir mit der Herausforderung einer so großen Veränderung im Leben um?

Wie können unter den derzeitigen Rahmenbedingungen Beruf, Privatleben und Pflege von Angehörigen bewältigt werden? Wie stellen wir uns z.B. die Pflege unserer Eltern in der Zukunft vor?

Frau Bührlen stellt uns an diesem Abend die derzeitige Situation und die Rahmenbedingungen für "pflegende Angehörige" vor. Sie beantwortet Fragen und lädt uns ein, die IST-Situation zu erörtern, sowie Anregungen für künftige Weichenstellungen aus der Sicht von Frauen im Management zu geben.

Wir freuen uns auf einen interessanten Abend gemeinsam mit Ihnen am 18. Juni 2013! Die Veranstaltung findet in unseren Räumen in der Kardinal-Faulhaber-Str. 10 in München statt und startet um 18:30 Uhr.

Wie gewohnt, beginnen wir den Abend mit dem Vortrag und bieten im Anschluss bei einem kleinen Buffet die Möglichkeit zum persönlichen Kennenlernen und Netzwerken.

Kostenbeitrag: EUR 15 für Mitglieder; EUR 25 für Interessentinnen

Über Ihre verbindliche Anmeldung bis 15. Juni 2013 an muenchen@fim.de freuen wir uns!

Montag, 22. April 2013

FIM Veranstaltung am 7. Mai - "McBenefit - Altersversorgung zum Anbeißen"

McBenefitsUnsere Gäste
Yvonne Prang, Leiterin Compensation & Benefits bei McDonald’s
Simone Schmitt-Schillig, Gründerin und GF der Unequity GmbH

Ein guter Arbeitgeber sollte auch eine attraktive Altersversorgung anbieten.
Diese sollte flexibel sein, möglichst wenig Kosten verursachen – und die Administration am besten ganz von alleine laufen. Das sind die normalen Hausaufgaben bei einem solchen Projekt. Aber wie macht man den Mitarbeitern Appetit auf das eher trockene und komplizierte Thema Altersvorsorge? McDonald’s ist das gelungen! Für die transparente, leicht verständliche und eingängige Kommunikation der neuen Altersversorgung „McBenefit“ gewann McDonald’s gemeinsam mit der Agentur Unequity den HR Excellence Award in der Kategorie „Benefit- und Incentive-Programme“ für Konzerne. Yvonne Prang von McDonald’s und Simone Schmitt-Schillig von Unequity berichten, wie sogar Altersversorgung anregend serviert werden kann.

Wir freuen uns zusammen mit unseren FIM-Kolleginnen auf einen interessanten Abend!

Wie gewohnt, beginnen wir den Abend mit dem Vortrag und bieten im Anschluss bei einem kleinen Buffet die Möglichkeit zum persönlichen Kennenlernen und Netzwerken. 

Kostenbeitrag: 15,00 EUR für Mitglieder; 25,00 EUR für Interessentinnen
Über Ihre verbindliche Anmeldung bis 3. Mai 2013 an muenchen@fim.de freuen wir uns. Sollten Sie trotz verbindlicher Anmeldung nicht teilnehmen können, bitten wir Sie, uns bis 3. Mai 2013 zu informieren. Danach müssen wir Ihnen leider den Kostenbeitrag in voller Höhe in Rechnung stellen.

Yvonne Prang
leitet die Abteilung Compensation & Benefits bei McDonald’s in Deutschland.
In dieser Rolle ist sie ein Grenzgänger zwischen der Welt der „harten“ Finanzkennzahlen und der Welt der „weichen“ Personalthemen und ist es gewohnt, zwischen diesen zu vermitteln und zu übersetzen.


Simone Schmitt-Schilling
ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Unequity GmbH, einer Beratungsagentur, die sich auf die Kommunikation von Compensation & Benefits-Themen spezialisiert hat. Mehr erfahren Sie unter www.unequity.com.
Unequity wurde 2011 gegründet. Das Team aus fünf Festangestellten (alles Frauen) und mehreren freien Mitarbeitern bündelt die Kompetenzen aus Beratung und Projektmanagement, Strategie- und Kreativkonzeption sowie Kommunikations-Design. Unequity betreut Kunden aus den verschiedensten Branchen bei der Konzeption und Umsetzung ihrer internen Unternehmenskommunikation zu Themen aus dem HR-Bereich Compensation & Benefits

 

 
 
 
 
 
 
  

Freitag, 15. Februar 2013

AKTUELLES AUS DER CHANGE WERKSTATT


Unsere Kunden

Das Unternehmen neopost hat den „HR-Excellence Award für Change Management 2012“ erhalten - Wir freuen uns mit unserem Kunden über diese Auszeichnung!

Wir sind begeistert über die nachhaltige Führungsarbeit in den letzten sieben Jahren und bedanken uns herzlich, dass wir das Unternehmen so erfolgreich begleiten dürfen!
Wollen Sie mehr wissen? Rufen Sie mich an oder sehen Sie auf unserer Homepage unter Publikationen / Vom klassischen Mittelständler zur modern geführten Organisation.


Unser Angebot
Wollen Sie die Erfolgsgeheimnisse des erfolgreichen Change Managements kennenlernen? Es sind noch Plätze in der im März 2013 startenden Fortbildungs-Gruppe frei. Mehr Infos zur Fortbildung finden Sie auf unserer Homepage unter Angebot / Change Management-Fortbildung.
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte schnell, es sind nur noch 2 Plätze frei!